Karriere bei der Ohra Energie

Bitte beachten Sie die Anforderungen in der jeweiligen Stellenausschreibung, da je nach Position zusätzliche Unterlagen erforderlich sein können.

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir in der Regel:

• ein aussagekräftiges Anschreiben
• einen lückenlosen Lebenslauf
• relevante Zeugnisse (z. B. Schul-, Ausbildungs- oder Arbeitszeugnisse)
• ggf. Nachweise über Qualifikationen oder Weiterbildungen
• Bewerbungsfoto (optional)

Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen ausschließlich im PDF-Format.
Die maximale Dateigröße beträgt 20 MB.
Bewerbungen über einen Downloadlink sind grundsätzlich nicht erwünscht.
Alternativ können Sie Ihre Bewerbung auch per Post einreichen. In diesem Fall werden Ihre Unterlagen nach der digitalen Erfassung an Sie zurückgeschickt. Der Bewerbungsprozess startet dann mit der digitalisierten Version Ihrer Unterlagen.

Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung und unsere Datenschutzbestimmungen. Anschließend prüfen wir Ihre Unterlagen sorgfältig.

Im weiteren Verlauf kann es zu folgenden Schritten kommen:

• eventuell - telefonisches Vorgespräch
• Einladung zu einem ersten Gespräch (vor Ort bzw. auch online)
• ggf. ein zweites Gespräch oder ein Probearbeiten
• abschließende Entscheidung und Vertragsangebot

Bitte beachten Sie, der genaue Ablauf kann je nach Stelle leicht variieren.

Sofern eine Bewerbungsfrist gesetzt ist, finden Sie diese in der Stellenausschreibung.
Bitte beachten Sie diese Frist, da Bewerbungen nach Ablauf nur in Ausnahmefällen berücksichtigt werden können.

In der Regel erhalten Sie innerhalb von einer Woche nach Eingang Ihrer Bewerbung eine Eingangsbestätigung und unsere Datenschutzbestimmungen. Über den weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses halten wir Sie selbstverständlich auf dem Laufenden und informieren Sie rechtzeitig über die nächsten Schritte.

Ein Einstellungstest findet nicht bei jeder Bewerbung statt. Ob ein solcher Test vorgesehen ist, hängt von der jeweiligen ausgeschriebenen Stelle ab.
Falls ein Test Teil des Auswahlverfahrens ist, werden Sie rechtzeitig im Vorfeld informiert.

Informieren Sie sich über unser Unternehmen, unsere Werte und die jeweilige Stelle. Überlegen Sie sich, welche Fragen Sie an uns haben (bspw. Was genau wären meine Aufgaben bei dieser Stelle, wie erfolgt die Einarbeitung, gibt es Feedbackgespräche, arbeite ich im Team, wie groß ist das Team, wie sind die Arbeitszeiten geregelt, gibt es die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, wie sind Weiterbildung geregelt, evtl. Gehaltsvorstellung, wann kann ich mit einer Rückmeldung zu meiner Bewerbung rechnen etc.). Bereiten Sie sich auch auf typische Fragen zu Ihrem Werdegang, Ihrer Motivation und Ihren fachlichen Kompetenzen vor.

Ja, die Möglichkeit eines Online-Vorstellungsgespräche können wir Ihnen anbieten, insbesondere in der ersten Auswahlrunde oder bei weiter Anreise. Die Einladung enthält dann alle technischen Details und Zugangsdaten und erfolgt über Microsoft Teams. Grundsätzlich freuen wir uns aber, wenn wir Bewerber persönlich bei uns vor Ort kennenlernen können.

Ja, ein Probe- oder Schnuppertag ist grundsätzlich möglich – entweder auf Wunsch Ihrerseits oder wenn wir im Rahmen des Auswahlverfahrens einen solchen Schritt für sinnvoll erachten. So erhalten beide Seiten die Gelegenheit, sich im Arbeitsumfeld kennenzulernen und einen realistischen Eindruck vom jeweiligen Aufgabenbereich zu gewinnen.